株式会社アークパワー（東京都渋谷区、代表取締役池邉竜一）は、2011年10月3日、新卒、中途採用に効果的な採用ホームページ制作のパッケージ商品『採用オールインワン（http://www.arkpower.co.jp/recruit_site/）』をリリースしました。

内容

昨今、新卒就職率は61.6％と就職氷河期を下回る深刻な就職難が到来しています。
企業の採用活動においては、学生からの応募総数が毎年増加しているにもかかわらず、採用基準を満たす学生が減少している傾向にあり、 自社に適した優秀な人材を見つけ出すことが大変困難な時代になったと考えられます。

一方で、倫理憲章の見直しにより不特定多数向けの情報発信や、学生の個人情報の取得が12月1日以前にはできなくなったことから、 採用時期の遅期化、短期化が進み、企業には限られた時間の中で効率のよい、的を絞った活動が求められています。
しかし、採用した新卒就職者の3年以内の離職率は35％を超える高水準の横ばいが続いているのが現状です。

中途者を含め、求職者においてはインターネットを活用した採用活動は常識となっており、企業の採用経費の実に4割以上がインターネット関連に使用されています。
更にはFacebookをはじめとしたSNSを活用する就職活動も顕著となり、限られた時間の中でピンポイントにコミュニケーションをはかりたい、 企業と求職者、両者のニーズの合致の必要性が求められています。

つまり、企業は優秀で離職しにくい人材を獲得するためにこれまで以上にインターネットを駆使したアピールを強化し、求職者との出会いの質を追求する努力が欠かせないと考えられます。

この度アークパワーがリリース致しました『採用オールインワン』は、この問題を解決する、採用ホームページのパッケージプランです。
プロによるインタビュー・撮影を含めたホームページ制作に加え、Facebookコンテンツの制作、自社開発の適正診断テストFORTUNA（フォルトゥナ）を標準搭載しました。

採用専用ホームページであらかじめ社風や業務内容などをＰＲしておくことで、企業に合った人材の集客や、ミスマッチによる早期退職、内定辞退を低減できることが期待できます。

加えて、Facebookページ内に採用ページを制作。今後さらなる広がりを見せると思われるソーシャルメディアを活用する、情報リテラシーの高い求職者にアプローチできます。

さらに、エントリー時には適正診断テストFORTUNA（フォルトゥナ）を受検済みなので、テスト結果を見ながら有意義な面談を行うことができます。

マッチ度の高い母集団形成と、採用代行を含む多彩なオプションによって人事担当者の業務時間削減の支援に繋がる『採用オールインワン』。

アークパワーの培った人材サービスのノウハウを詰め込んだ充実の商品です。
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社アークパワー
担当: 　営業担当　善利（せり）・朝比奈（あさひな）
tel: 03-6418-0800 fax: 03-6418-0810
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