■仕事の流れ

ニーズヒアリング
増員ニーズのある会社に対し訪問。解決すべく組織上の課題、採用課題をヒアリングします。

提案
派遣、紹介予定派遣、人材紹介など様々な雇用形態を提案できる当社の強みを活かし、最適なソリューションを導きます。この時に、必要であれば会社の福利厚生、待遇面等労務に関する改善提案も行なってください。

契約成立
ヒアリングした会社側のニーズに合致する当社登録スタッフを探します。人材には転職を、企業には採用を実現していきます。

フォロー
入社後もスタッフが活き活きと活躍できるよう、また採用を決めた企業にもご満足いただけるよう、双方に連絡を取っていきます。
※労働法や労務法に関してなど、質の高いコンサルティング提案を行うためには、様々な知識が必要。これに関しては、実務を通じてお教えしていく予定です。

■仕事のやり甲斐
クライアント企業が採用成功した時、つまりは人材に最適な転職を導けた時。企業側と転職者側、双方からの感謝の気持ちを存分に実感できます。また当社には皆で力を合わせて、頑張っていこうという社風があります。日々意欲的に業務に取り組んでいけるでしょう。

■仕事の厳しさ
モノを売る営業ではありません。人の問題に向き合う業務だからこそ、自らが常に人としての優しさ、気くばりを持って、仕事に取り組んでほしいと思います。営業は数字さえあげていればいい、という考えをお持ちの方には不向きです。

学歴不問
22歳～33歳位迄の「社会人」経験をお持ちの方。
人材業界の実務経験がある方

※私たちは以下のような仲間を求めています。
　●協調性を持って仕事を進められる。
　●人を励ますことが好き。
　●何かを手伝ってあげることで、感謝されると嬉しい。
　●主体的に仕事に取り組んでいきたい。

昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、各種社会保険完備、交通費全額支給、役職手当、インセンティブ制度、社員旅行有り
※未経験者でも安心！充実した「研修体制」を用意しています。

導入研修
代表の池邉が講師となり、約1週間事業内容からビジネスモデル、人材ビジネスなど様々な知識を身につける研修を実施。

外部研修
外部の研修機関で、業界知識を身につける研修を実施します。

OJT研修
実践でスキルを身につけていきます。先輩コーディネーターをはじめメンバー全員でサポートしますのでご安心ください。